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公司需要和法人签订劳动合同吗

3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-08-01 九龙坡区
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律师解答 共5条
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
    37人赞同了该解答
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    公司要不要和法人签劳动合同,得看具体情况。

    要是公司的法定代表人是股东,而且除了法定代表人这个身份,没担任其他职务,也不参与公司的日常经营管理,那这种情况下,法定代表人和公司不存在劳动关系,也就不用签劳动合同。为啥呢?因为法定代表人是代表公司去进行民事活动的,他这个身份不是因为劳动关系才有的。

    不过,如果法定代表人同时还在公司担任董事、总经理这类高管职务,那就实际上和公司建立了劳动关系。这时候,公司就得跟法定代表人签订书面劳动合同。这是因为,在这种情况下,法定代表人一方面能代表公司,另一方面又作为公司的员工,通过劳动来获取报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,只要建立了劳动关系,就应该订立书面劳动合同。

    所以说,判断公司要不要和法定代表人签劳动合同,关键就看他们之间有没有劳动关系。要是有,那就得签;要是没有,就不用签。
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    6 2小时前
  • 九龙坡区诉讼咨询
    九龙坡区诉讼咨询
    评分5.0 “服务优质”
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    公司和法人是否签订劳动合同,得具体情况具体分析。

    要是公司法定代表人是股东,并且除了法定代表人这个身份外,不担任其他职务,也不参与公司日常经营管理,那这种情况下,法定代表人和公司不存在劳动关系,也就不用签订劳动合同。为啥呢?法定代表人主要是代表公司去开展民事活动,他这个身份可不是基于劳动关系产生的,就好比一个代言人,只是代表公司说话办事,和普通员工为公司干活拿工资的关系不一样。

    然而,如果法定代表人同时还担任公司的董事、总经理等高管职务,那就不一样了。这时候,法定代表人实际上和公司建立了劳动关系,公司就必须和法定代表人签订书面劳动合同。因为在这种情况下,法定代表人不光有代表公司的一面,还有作为公司员工提供劳动、获取报酬的一面。就像一个人,既是公司的“代言人”,又是公司的“打工人”。根据《中华人民共和国劳动合同法》,只要建立了劳动关系,就应当订立书面劳动合同。

    给公司的法律建议是,先弄清楚法定代表人与公司之间是否存在劳动关系。如果存在,一定要及时签订书面劳动合同,避免后续可能出现的劳动纠纷。要是不存在,就不用签,以免给自己增加不必要的麻烦。
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    4 3小时前
  • 劳动法律智囊团
    劳动法律智囊团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1、公司要不要和法人签劳动合同,得看具体情况。
    如果公司法定代表人是股东,而且除了法定代表人这个身份外,没有担任其他职务,也不参与公司日常经营管理,那这种情况就不存在劳动关系,不用签劳动合同。毕竟法定代表人是代表公司进行民事活动的,这个身份不是基于劳动关系来的。
    2、不过,要是法定代表人同时还担任公司董事、总经理这类高管职务,实际上就和公司建立了劳动关系,这时公司就得和法定代表人签书面劳动合同。这是因为在这种情况下,法定代表人不光能代表公司,同时也是公司员工,要提供劳动并获取报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系就得订立书面劳动合同。

    判断是否签劳动合同,重点就看法定代表人和公司之间有没有劳动关系,有就签,没有就不用签。
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    3 5小时前
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分4.9 “经验丰富”
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    公司要不要和法人签劳动合同,得看具体情况。

    要是公司法定代表人是股东,不担任除法定代表人之外的其他职务,也不参与公司日常经营管理,那法定代表人和公司就不存在劳动关系,也就不用签劳动合同。因为法定代表人代表公司进行民事活动,这种身份不是基于劳动关系产生的。

    可要是法定代表人同时担任公司董事、总经理等高管职务,那就和公司建立了劳动关系,公司就得和法定代表人签订书面劳动合同。因为此时法定代表人不仅能代表公司,还是公司员工,提供劳动并获取报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系就得订立书面劳动合同。

    所以,判断是否签劳动合同,关键看法定代表人与公司之间有没有劳动关系。有劳动关系就需要签,没有就不用签。如果大家对这方面还有疑问,建议向专业人士精准咨询。
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    4 5小时前
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
    评分4.9 “态度非常好”
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    公司是否要和法人签劳动合同,得看具体情况。

    要是公司法定代表人是股东,没担任法定代表人之外的职务,也不参与公司日常经营管理,这种情况就不存在劳动关系,不用签劳动合同。因为法定代表人代表公司进行民事活动,这个身份不是基于劳动关系来的。

    然而,法定代表人还兼任公司董事、总经理等高管职务,实际上和公司就建立了劳动关系,公司就得跟法定代表人签书面劳动合同。在这种情形下,法定代表人既代表公司,也是公司员工,靠劳动拿报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系就得订立书面劳动合同。

    总之,判断要不要签劳动合同,关键看法定代表人与公司之间有没有劳动关系。有劳动关系就需要签订,没有就不用签。
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    8 7小时前
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