长时工干到一个月不想干了能给工资能走人吗

长时工工作一个月后不想干了，能不能拿到工资并离职，得看具体情况。

要是劳动者和用人单位签了书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工想离职，得提前三十天书面通知单位；如果还在试用期，提前三天告知单位就行。要是没按这个规定提前通知，就可能属于违法解除合同。要是因为这给单位造成了损失，劳动者是要赔偿的。不过，就算是违法解除，单位也得支付劳动者已经工作这段时间的工资。

要是双方没签书面劳动合同，劳动者随时都能提出离职。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。

也就是说，不管有没有签合同，劳动者工作一个月的工资，用人单位都必须支付。要是单位拒绝支付工资，劳动者也有办法维权，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。所以，大家遇到这种情况不用怕，用合法途径就能保障自己该有的权益。

长时工工作一个月后想离职，工资和离职问题得分不同情况处理。

要是和用人单位签了书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，正式员工得提前三十天书面通知单位才能解除合同，试用期员工提前三天通知就行。要是没按这个规定提前通知就走人，可能就违法解除合同了。要是因为这给单位造成了损失，那员工得赔钱。不过就算是违法解除，单位也得把员工工作期间的工资给发了。

要是没签书面劳动合同，员工随时都能提出离职。而且如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，就得每个月给员工发双倍工资。

也就是说，不管签没签合同，员工工作一个月的工资，单位都必须支付。要是单位耍赖不给工资，员工也有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，他们会帮着员工跟单位沟通，让单位把工资补上。也能去申请劳动仲裁，这就相当于找个中立的第三方来评评理，确定单位是不是该给工资。

总之，员工的工资权益是受法律保护的，遇到单位不给工资的情况，别害怕，用法律武器维护自己的合法权益。

1、长时工干了一个月不想干了，能不能拿到工资并离职，得看具体情况。要是劳动者和用人单位签了书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者想离职，转正了就得提前三十天书面通知单位；还在试用期的话，提前三天通知就行。要是没按这个规定提前通知，就可能属于违法解除合同。要是因为这给单位造成了损失，劳动者得赔偿。不过就算是违法解除，单位也得给劳动者发已经工作那段时间的工资。
2、要是没签书面劳动合同，劳动者随时都能提出离职。而且用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者发双倍工资。
3、不管签没签合同，劳动者干了一个月的工资，用人单位都必须给。要是单位不给工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作一个月就不想干了，能拿到工资并顺利离职吗？这得看具体情况。

要是和单位签了书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式员工想离职，得提前三十天书面通知单位；试用期员工提前三天通知就行。要是没按这个规定提前通知，就可能算违法解除合同。要是给单位造成了损失，还得赔偿。不过，就算是违法解除，单位也得支付你工作期间的工资。

要是没签书面劳动合同，你随时都能提出离职。而且，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和你签书面合同的，得每个月给你双倍工资。

总之，不管签没签合同，你工作一个月的工资，单位都必须支付。要是单位拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。