工作地点调动员工不同意被辞退怎么办

工作地点调动可是件大事儿，这其实相当于劳动合同的重大变更。按照法律规定，得用人单位和劳动者商量好才行。要是员工不同意调动，单位就把员工辞退，这很可能就属于违法解除劳动合同啦。

要是员工碰到这种事儿，有不少办法能维护自己权益。可以先跟单位好好谈，清楚告诉单位自己不同意调动和被辞退，要求继续在单位干，或者给合理的赔偿。

要是和单位谈不拢，员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位的违法行为进行处理，让单位不敢随便乱来。

员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，员工可以要求继续上班；要是不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。

要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉。在整个维权过程中，员工得留意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，有了这些就能证明自己和单位有劳动关系，也能证明单位违法解除劳动合同。有了证据，维权成功的机会就大多啦。