解散无固定期限员工怎么赔

1、解散无固定期限劳动合同员工，一般会涉及经济补偿或者赔偿，具体得根据不同情况来判断。
要是用人单位因为经营困难、破产重整等法定情况解散员工，这属于合法解除劳动合同，得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是用人单位违法解除和无固定期限员工的劳动合同，员工能要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3、员工可以先和用人单位商量赔偿的事儿，商量好了就签协议。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷案件可能会越来越多。用人单位需要更加规范自身的用工行为，避免因违法解除劳动合同而承担高额的赔偿责任。同时，劳动者也应该增强自身的法律知识，学会用法律武器维护自己的合法权益。