劳动合同三年被辞退怎么赔

劳动合同签了三年被辞退，赔偿得看辞退原因。

要是用人单位合法辞退，比如劳动者有《劳动合同法》里规定的过失情况，像试用期间证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，这种情况下用人单位不用支付赔偿。

而用人单位违法辞退，也就是违反《劳动合同法》规定解除或终止合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以签三年合同被违法辞退，能拿到相当于六个月工资的赔偿金。

如果是用人单位和劳动者协商一致解除合同，单位要给劳动者经济补偿，三年工作年限对应三个月工资的补偿。

这里说的工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍数额给，支付年限最高不超十二年。

劳动合同签了三年却被辞退，赔偿情况得看辞退原因。

要是用人单位合法辞退，也就是劳动者有《劳动合同法》里规定的过失情况，像在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，这种情况下用人单位不用给赔偿。

但要是用人单位违法辞退，违反了《劳动合同法》规定来解除或终止劳动合同，劳动者就可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。所以签了三年劳动合同被违法辞退，劳动者能拿到相当于六个月工资的赔偿金。

还有一种情况，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。工作三年，对应的经济补偿就是三个月工资。

这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。

在劳动合同签了三年却被辞退的情况下，赔偿得看辞退原因，不同情况有不同赔法。

如果是劳动者自己犯错，导致用人单位合法辞退。比如在试用期间被发现不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，像频繁旷工、在工作中严重失职等，按照《劳动合同法》，这种属于劳动者的过失情形，用人单位不用给赔偿，这就相当于因为你自己没做好工作，单位按规定把你辞退，没有额外补偿。

要是用人单位违反《劳动合同法》规定，违法解除或终止劳动合同，劳动者就有权要求赔偿。赔偿金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。所以签了三年劳动合同被违法辞退，能拿到相当于六个月工资的赔偿金。

还有一种情况，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这时单位要给劳动者经济补偿。工作三年的话，能得到相当于三个月工资的经济补偿。

这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是平均工资比用人单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。

法律建议：劳动者遇到被辞退的情况，先弄清楚辞退原因是否合法。要是觉得用人单位违法辞退，要及时收集证据，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，和单位协商赔偿问题。协商不成，还可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、劳动合同签了三年，被辞退后的赔偿得看辞退原因。要是单位合法辞退，像劳动者有《劳动合同法》里规定的过错情况，比如在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，这种情况下单位不用给赔偿。
2、要是单位违法辞退，也就是违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。所以签了三年劳动合同被违法辞退，劳动者能拿到相当于六个月工资的赔偿金。
3、要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。工作三年，对应的经济补偿就是三个月工资。
4、这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是平均工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。