签订无固定期限合同被解雇怎么赔

签了无固定期限劳动合同后被解雇，赔偿得看具体情况。

要是因为劳动者有错，单位合法解除合同，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。

要是单位和劳动者协商一致解除合同，单位要按劳动者在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

举个例子，劳动者工作三年零五个月，平均月工资5000元。如果是协商一致解除，单位要给3.5个月工资，也就是17500元作为经济补偿；要是单位违法解除，就得给35000元赔偿金。

签了无固定期限劳动合同后被解雇，赔偿得看具体情况。

要是因为劳动者有过错，用人单位合法解除合同，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用支付经济补偿。

如果用人单位和劳动者协商一致解除合同，要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

举个例子，劳动者工作三年五个月，平均月工资5000元。协商一致解除时，单位要支付3.5个月工资作为经济补偿，也就是17500元；要是单位违法解除，就得支付赔偿金35000元。劳动者遇到被解雇的情况，要先确定解除原因，再根据不同情况维护自己的权益。

签了无固定期限劳动合同后被解雇，赔偿得看具体情况。

要是因为劳动者自身过错，单位合法解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付经济补偿。

要是单位和劳动者协商一致解除合同，单位要根据劳动者在本单位的工作时间来支付经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

举个例子，有个劳动者工作了三年零五个月，平均月工资5000元。如果是协商一致解除合同，单位要给3.5个月工资作为经济补偿，也就是17500元；要是单位违法解除，就得支付35000元赔偿金。

在签订无固定期限劳动合同后遭遇解雇，赔偿情况得根据不同情形来定。

要是因为劳动者自身过错，像严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这种情况下单位合法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给劳动者经济补偿。这就好比你在工作中犯了大错，给公司造成了不小的麻烦，公司自然有理由辞退你且不用给赔偿。

如果是单位和劳动者协商一致解除合同，那么单位要按照劳动者在本单位的工作时间来支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。

要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续干了，或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

举个例子，有个劳动者工作了三年五个月，平均月工资是5000元。要是协商一致解除合同，单位就得给3.5个月工资，也就是17500元作为经济补偿；要是单位违法解除，就得给35000元赔偿金。

法律建议：劳动者要清楚自己的权益，遇到被解雇的情况，先判断单位解除合同是否合法。如果觉得单位违法，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，通过合法途径维护自己的权益。