合同到期期间怀孕怎样处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，那用人单位就不能依据该法第四十条和第四十一条的规定来跟女职工解除劳动合同。如果女职工在劳动合同到期的时候正好处于孕期，那这份劳动合同会自动延续，一直到相应的情况结束才终止。

不管原来签的是固定期限合同，还是无固定期限合同，只要女职工在合同到期时怀孕了，合同就会一直延续到孕期、产期和哺乳期都结束。在这个延续期间，用人单位得按照原来劳动合同的约定，保障女职工的工资、社保等各项待遇，不能降低工资和福利。

要是用人单位在女职工孕期的时候，以合同到期为理由终止劳动合同，女职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是仲裁机构认定用人单位终止合同的行为是违法的，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同。要是女职工不想继续履行合同，或者劳动合同没办法再继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。

这里要提醒大家，现实中有些用人单位可能不了解或者故意忽视这条法律规定。女职工遇到这种问题千万不要怕，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。

在法律的保护下，怀孕、生产和哺乳期间的女职工权益受到重视。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内时，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。当劳动合同到期时女职工正在孕期，那么劳动合同会自动延续，直到孕期、产期和哺乳期都结束。

不管原来的劳动合同是有固定期限的，还是无固定期限的，只要女职工在合同到期时怀孕了，合同期限就会自然延长。在这段延长的时间里，用人单位要按照原来劳动合同的约定，保障女职工的工资、社会保险等各项待遇，不能降低女职工的工资和福利。

现实中，有些用人单位可能会在女职工孕期以合同到期为理由终止劳动合同，这其实是违法的。遇到这种情况，女职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果仲裁认定用人单位终止合同的行为违法，女职工有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，让自己能继续在岗位上工作；二是如果女职工不想继续履行合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那么用人单位就要按照经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。

所以，女职工在孕期遇到合同到期的情况不用慌，要了解自己的合法权益，勇敢地维护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是女职工正处在孕期、产期或者哺乳期，单位不能依据该法第四十条和四十一条的规定跟女职工解除劳动合同。要是女职工在劳动合同到期的时候正在怀孕，那劳动合同得延续，一直到相应的情况结束才终止。
2、不管原来签的劳动合同是有固定期限的，还是没有固定期限的，只要女职工在合同到期的时候怀孕了，合同期限就会自动延续到孕期、产期和哺乳期结束。在这段时间里，单位要按照原来合同的约定，保证女职工的工资、社保等待遇，不能降低女职工的工资福利。
3、要是单位在女职工怀孕的时候，以合同到期为理由终止劳动合同，女职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果仲裁裁定单位终止合同的行为违法，女职工可以要求单位继续履行合同。要是女职工不想让单位继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。

怀孕、生孩子、哺乳期间，女职工的权益受法律保护。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能依据该法第四十条、四十一条，和处于孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。要是合同到期时女职工正在孕期，合同会自动延续，直到孕期、产期、哺乳期结束，不管原来签的是固定期限合同还是无固定期限合同。

在合同延续期间，单位要按原合同约定，保障女职工的工资、社保等待遇，不能降低工资和福利。

可有些单位会在女职工孕期，以合同到期为由终止合同。遇到这种情况，女职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果仲裁认定单位终止合同的行为违法，女职工可以要求单位继续履行合同。要是女职工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。

所以，女职工遇到这类问题不要慌，要积极运用法律武器维护自己的权益。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。