我入职2024年4月11号，今天是2026年8月3号，没有签劳动合同现在公司搬去其他城市，我每天上下班很远，我想公司赔我补偿，我另外找工作

你好，什么时间方便电话沟通

你入职两年多没签合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。公司搬去其他城市导致通勤时间过长，属于工作地点重大变更，如果你不同意，可以以此为由解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。工作两年多，补偿金大概是2.5个月工资。注意，未签合同的双倍工资差额主张已超过一年仲裁时效，基本拿不到了。建议尽快收集工牌、工资记录、考勤等证据，去公司所在地的劳动监察或仲裁申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你工龄2年3个月。公司搬去外地属未按约定提供劳动条件，你可发《被迫解除劳动合同通知书》，主张2.5个月工资的经济补偿。未签劳动合同的11个月双倍工资差额可能已过1年仲裁时效，建议立即申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好简单说下事实和诉请

有需要可以电话沟通一下