签合同的工资和约定不一样怎么办

当签订合同的工资和之前约定的不一样，劳动者得知道如何合法处理。

第一步就是收集证据，比如聊天记录、邮件往来或者录音，这些都能证明一开始双方说好的工资是多少。有了这些证据，就有了和单位谈判的底气，能理直气壮地要求按照约定工资来。

有了证据后，先和用人单位好好沟通。把实际情况跟单位讲清楚，要求他们按照约定来履行合同。大多数时候，好好说用人单位还是会解决问题的。

要是和单位协商没有结果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现单位确实存在不按照约定支付工资这种违法行为，就会责令单位改正。

还可以去申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的一个重要办法。仲裁机构会根据双方拿出来的证据和相关法律规定做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者都得按照合同约定履行自己的义务。要是单位没按约定支付工资，劳动者不仅能要求单位补上少给的工资，还能要求相应的赔偿。所以，劳动者遇到这种情况不要怕，用法律武器保护自己的权益。