工作十年没签无固定期合同被辞怎么赔

工作十年没签无固定期限劳动合同，还被辞退，赔偿得分情况看。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一单位连续工作满十年，除非劳动者自己提出签固定期限合同，单位应当和劳动者签无固定期限合同。要是单位违反规定不签，从该签无固定期限合同那天起，要每月给劳动者双倍工资。

再说辞退赔偿。要是单位违法辞退，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作十年，经济补偿是十个月工资，违法辞退就要给二十个月工资当赔偿金。

但如果单位是合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等法定情况，单位不用给赔偿金。

遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

工作十年没签无固定期限劳动合同，还被辞退了，赔偿问题得看具体情况。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在单位连续工作满十年，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然单位就该和劳动者签无固定期限合同。要是单位违反规定不签，从该签无固定期限合同那天起，就得每个月给劳动者双倍工资。

再说辞退赔偿。要是单位违法辞退，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。像工作了十年，经济补偿就是十个月工资，要是违法辞退，就得给二十个月工资作为赔偿金。

不过，如果单位是合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度等法定情况，单位就不用支付赔偿金。

遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

工作十年没签无固定期限劳动合同还被辞退，赔偿情况得好好分析。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在一个单位连续干满十年，除了劳动者自己提出签固定期限合同，单位就该和劳动者签无固定期限合同。要是单位不这么做，从该签无固定期限合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。

再说辞退赔偿。要是单位违法辞退劳动者，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。像工作十年的，正常经济补偿是十个月工资，要是违法辞退，就得给二十个月工资当赔偿金。

但要是单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度等法定情况，单位就不用给赔偿金。

遇到这种事，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。劳动者要注意收集工作相关的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，这样在仲裁时能更好地证明自己的情况。

1、工作十年没签无固定期限劳动合同，还遭辞退，赔偿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工在同一家单位连续干满十年，除了员工自己提出签固定期限合同，单位就该和员工签无固定期限合同。要是单位不这么做，从该签无固定期限合同那天开始，就得每个月给员工双倍工资。
2、再说辞退赔偿。要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。工作十年的话，正常经济补偿是十个月工资，要是违法辞退，就得给二十个月工资的赔偿金。
3、不过要是单位是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度等法定情况，单位就不用给赔偿金。员工可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。在当下的法律环境里，劳动者维权意识逐渐增强，劳动纠纷处理也越来越规范化。未来，类似劳动权益问题的处理方式可能会更加便捷高效，以适应社会发展的需求。