工资被拖欠，赔偿金要怎样来计算

在工作中，若遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者有依法主张赔偿金的权利。这可不是随口说说，是有法律依据的。按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位没有依照劳动合同的约定，或者没按照国家规定及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是用人单位逾期还不支付，就要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

怎么计算这个赔偿金呢？得先确定用人单位拖欠的工资数额，这就是计算赔偿金的基础。举个例子，要是用人单位拖欠了劳动者10000元工资，劳动行政部门责令其限期支付，可用人单位到期还是没给，那么赔偿金就在5000元到10000元这个范围。

不过，劳动者要拿到赔偿金，得先让劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。只有用人单位逾期不支付，劳动者才能获得赔偿金。劳动者可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令用人单位支付工资。要是用人单位还是不支付，劳动者就可以进一步主张赔偿金。

给劳动者提个实用建议，一旦发现用人单位拖欠工资，别自己干着急，要及时向劳动监察部门反映，积极维护自己的合法权益，让法律为自己撑腰。