工作了半年没签合同怎样处理

工作半年却没签合同，这时候劳动者可得知道自己有依法维权的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者两倍工资。

咱先来说说维权的办法。第一步可以和用人单位好好商量，要求签书面合同，并且要回从第二个月到现在的双倍工资差价。商量的时候，聊天记录、通话录音这些都留着，万一以后用得上。

要是和单位商量不下来，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查和处罚，会让单位和你签合同，还会让他们把该赔的钱给你。

要是觉得投诉麻烦，也能直接去申请劳动仲裁。这时候得准备好能证明你和单位有劳动关系的东西，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。把这些证据和仲裁申请交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁庭会根据双方拿出来的证据来审理案子，如果仲裁结果支持你，单位就得按规定给你双倍工资。

要是对仲裁结果不满意，也别慌，在规定时间内可以去法院起诉，通过法律途径把问题解决掉。

给大家提个醒，遇到这种事别害怕，勇敢维护自己的权益，按法律规定的步骤来，问题总能解决的。