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关于协商赔偿离职单位不接受折算年终奖

3.5w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-08-05 浙江宁波

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律师解答共6条

陈俊颖律师团队

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您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

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6 08-05
殷德友律师

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年终奖若属劳动合同约定或单位制度规定，抑或已形成逐年发放惯例，则属工资性收入，离职时应按在职时间比例折算。协商不成，可将此项纳入解除协议谈判；若单位拒绝且金额较大，建议持劳动合同、薪酬制度、往年发放记录等证据申请劳动仲裁，依法主张折算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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3 08-05
吴亮律师

评分 5.0 服务10万+人

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这种情况，首先得看年终奖在合同或公司制度里有没有明确约定。如果写明了年终奖是工资的一部分，或者公司惯例每年都发，那离职时就可以要求按实际工作时间折算。单位不接受，你可以收集证据，比如劳动合同、工资条、过往发放记录，然后向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。注意，如果公司没有书面规定，仲裁时就要看平时发放是否固定，法院通常支持按比例折算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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1 08-05
宋卓彬律师

评分 5.0 服务9.3万人

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根据劳动法，年终奖的发放通常基于单位规定或劳动合同约定。如果离职时对此存在争议，可通过协商解决；若协商不成，可考虑申请劳动仲裁。方便的话，可以现在电话沟通。q

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6 08-05
傅晴律师

评分 5.0 高级合伙人

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请联系律师详细介绍后具体咨询

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2 08-05
朱秀芳律师

评分 5.0 服务553人

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你好，年终奖是要计算的。

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7 08-05

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关于协商赔偿离职单位不接受折算年终奖?

[问题分析]：您好，您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题，一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序，《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请，到期的时候填写离职交接表，交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。

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