工作15年没签合同被辞退怎样处理

工作15年却没签合同，还被单位辞退，遇到这种情况别慌，下面教你依法维权。

第一步，确认劳动关系。没签书面合同不代表就没有劳动关系，实际上已经形成了事实劳动关系。这时候你要积极收集证据，像工资支付凭证，这可是你工作有报酬的直接证明；工作证能证明你是单位一员；考勤记录体现了你在单位的工作出勤情况；同事证言也能从侧面证实你和单位的关系。有了这些证据，就能清楚证明你和单位存在劳动关系以及你的工作年限。

接着，弄清楚辞退原因。要是单位属于违法辞退，也就是没有正当理由，或者没按照法定程序就把你辞退了，那你可就有赔偿拿了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按工作年限算的，你工作15年，每满一年支付一个月工资，这样算下来，你能拿到30个月工资的赔偿金。

之后，可以先跟单位沟通协商，要求他们支付相应赔偿。协商的时候要留个心眼，把聊天记录、通话录音保存好，这些都是重要的证据。

要是协商没成功，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在规定时间内提交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会公正审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，一定要注意收集和保存证据，严格按照法定程序来，这样才能维护好自己的合法权益。