公司辞退工作能力不足员工怎么办

公司要是想辞退工作能力不足的员工，可得按法律规定的程序来，不然就可能要给员工支付赔偿金。

要想合法辞退，得先有能证明员工工作能力不行的证据。这就要求公司制定一套清楚、合理的绩效考核制度，而且这个制度要经过民主程序制定并向员工公示。然后按照这个制度对员工考核，把考核记录、工作成果等都保存好，这些以后都能当证据用。

发现员工能力不足后，不能直接辞退，得给人家培训或者调整工作岗位。培训得有针对性，能真正提升员工能力；调岗也要合理，不能故意侮辱或者惩罚员工。

要是员工经过培训或者调了岗位，还是不能胜任工作，公司可以解除劳动合同，但得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。

另外，公司还得按法律规定给员工经济补偿。补偿多少得看员工在公司工作了多久，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。

在辞退员工的整个过程中，公司要注意保存好各种证据，像绩效考核记录、培训记录、调岗通知等。万一员工对辞退决定不服，申请劳动仲裁，公司就得拿出这些证据证明自己的辞退行为是合法的。所以，公司在辞退员工时，一定要依法依规，避免不必要的法律风险。