我是暑假工，没有和公司说，签劳动合同了，但合同上说提离职提前一个月提，我现在想离职怎么办

暑假工通常属勤工助学，与单位多为劳务关系，不受提前30日限制。你可与单位协商，说明情况并办理交接。若确属劳动关系，试用期内提前3日通知，转正后提前30日书面通知。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你是暑假工，属于学生利用假期勤工俭学，这种情况不构成法律上的正式劳动关系，一般按劳务合同处理。你签的劳动合同里要求提前一个月离职的条款，对你作为暑假工来说可能不适用，因为你不是全职员工，工作周期本身就短。你可以直接和公司沟通，说明自己暑假工的身份，提出立即离职，如果公司不同意，你可以正常走人，但最好结清工资。如果公司扣你工资，你可以向当地劳动监察大队投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

没关系，可以直接先提出的