工龄合并问题，2020.4月入职，2025年4月换到另一家单位

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非因本人原因调动可合并工龄。若您主动辞职再入职，原5年工龄通常不合并；如系单位合并、关联企业轮换或组织调动，则应合并计算。请妥善保存劳动合同、社保记录及调动文件，便于日后主张经济补偿、年休假等权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2020年4月到2025年4月在同一家单位工作，之后换到新单位，工龄能否合并主要看换单位的原因。如果是自己主动跳槽，工龄一般从新单位入职之日起重新计算，原单位工龄不会自动合并到新单位。但如果是原单位安排你到关联公司、或者因单位合并、分立、转让等非你本人原因导致的工作变动，那么原工龄应当连续计算。你可以在新单位入职时，要求新单位书面确认承认原工龄，或者保留原单位解除劳动合同证明、工资流水等材料，必要时向劳动监察投诉或申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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