计算经济补偿金依照的标准是什么

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿，计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，给半个月工资。

这里说的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额算，支付经济补偿年限最高不超十二年。

要注意，月工资是劳动者应得工资，包括计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。

劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，要清楚经济补偿金计算标准，保护自身权益。若对经济补偿金发放有疑问，可向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，来维护自身合法权益。

经济补偿金是用人单位跟劳动者解除劳动合同时，给劳动者的一笔经济补偿。它的计算标准在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。

经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。

这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

要特别注意，月工资指的是劳动者应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都算。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来计算经济补偿金。

当用人单位跟劳动者解除劳动合同，给劳动者的那笔经济补偿就是经济补偿金。关于它怎么算，咱得依据《中华人民共和国劳动合同法》。

经济补偿给多少，得看劳动者在单位工作了多久。工作满一年，单位就得给一个月工资的补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。

这一个月工资的标准怎么算呢，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如说，你这十二个月里每个月工资有高有低，把这十二个月的工资加起来再除以十二，就是平均工资。

不过有个特殊情况，要是劳动者工资特别高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。

另外，这里说的月工资是劳动者应得的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱都算。要是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准来算。

给劳动者的建议是，要是遇到单位解除劳动合同，得弄清楚自己该拿多少经济补偿金，要是觉得单位给的不对，要及时咨询专业人士，维护自己的合法权益。

1、经济补偿金是啥呢？简单来讲，就是单位跟员工解除劳动合同时，要给员工的一笔经济补偿。计算经济补偿金的标准，主要是按照《中华人民共和国劳动合同法》来定的。
2、经济补偿怎么给呢？是按照员工在这个单位工作的时间来算。工作满一年，单位就要给员工一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。
3、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那单位给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给补偿的年限最多不超过十二年。
4、要特别注意的是，这里的月工资是员工应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些钱都算。要是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来算。