单位未签劳动合同要赔偿吗

单位不签劳动合同，那是要给劳动者赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月多给劳动者一倍工资。要是违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签这种合同那天起，每个月也得额外多给一倍工资。

这额外的一倍工资，就是在正常工资之外多给的赔偿。从开始用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。

要是单位用了一年时间都没和劳动者签书面合同，那就相当于从用工满一年的当天起，自动和劳动者订立了无固定期限劳动合同，这时候单位得马上和劳动者补签书面合同。

劳动者要是想拿到没签合同的双倍工资赔偿，得留意仲裁时效，一般是一年，从知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来保护自己的权益。去申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都能派上用场。所以劳动者遇到单位不签合同的情况，别害怕，用法律武器维护自己的合法权益。