公司没订单辞退员工怎么办

公司因订单不足辞退员工，不同情形处理方式不同。
若公司未与员工协商，直接单方辞退，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行，或合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准和上述正常经济补偿一样。
若公司因经营困难裁员，二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案报劳动行政部门后才可裁员，同时要支付经济补偿。
劳动者遇到这种情况，先和公司协商。协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

公司因为订单不足辞退员工，不同情况有不同的处理办法。

要是公司没和员工商量，直接单方面辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就支付半个月工资。

如果公司和员工协商一致后解除劳动合同，公司要给劳动者支付经济补偿，补偿标准和上面说的正常经济补偿标准一样。

还有一种情况，要是公司因为经营困难，需要裁员二十人以上，或者裁员不到二十人但占企业职工总数百分之十以上，那公司得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，才可以裁员，同时也要支付经济补偿。

劳动者碰到这种事，可以先和公司协商解决。要是协商不成，就收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

公司订单不足辞退员工的情况，在法律上有不同的处理办法。

要是公司没和员工商量，直接单方面把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。打个比方，就好像签了合作协议，一方突然说不算数了，这肯定不行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求继续回去上班。要是员工不想继续干或者合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月不到一年的，按一年算，不满六个月的，给半个月工资。

要是公司和员工商量好了解除劳动合同，公司得给员工经济补偿，补偿标准和前面说的正常经济补偿一样。

还有一种情况，如果公司因为经营困难，要裁掉二十人以上，或者裁的人不到二十人，但占公司职工总数百分之十以上，那公司得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听大家的意见，把裁员方案报告给劳动行政部门后，才能裁员，同时也要给员工经济补偿。

员工碰到这种事，先和公司好好商量。要是商量不成，就把劳动合同、工资流水、辞退通知这些能证明自己工作情况的东西收集好，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的权益。

1、公司因为订单不够要辞退员工，不同情况有不同处理办法。要是公司没和员工商量，直接单方面把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
2、要是公司和员工协商一致后解除劳动合同，公司要给员工支付经济补偿，补偿标准和前面说的正常经济补偿标准一样。
3、还有，如果公司因为经营困难，要裁员二十人以上，或者裁员不到二十人但占企业职工总数百分之十以上的，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，才可以裁员，同时也得支付经济补偿。
4、员工碰到这种事，可以先和公司协商解决。要是协商不成，就收集好劳动合同、工资流水、辞退通知这些证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。