在一个小厂里上班，六月十五号进入的，八月份才签合同，但是合同上日期是六月三十号，合同已签了

合同落款倒签不否定6.15入职事实，6.15-6.29未签合同时段可主张双倍工资差额，保留考勤记录佐证入职时间即可维权。

你6月15日入职，单位8月才签合同，已超《劳动合同法》规定的一个月期限。虽然日期倒签为6月30日，但如果你能证明实际签订时间为8月，仍可主张7月15日至签约前期间的双倍工资差额。请保留好入职记录、聊天截图等证据，尽快申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你6月15日入职，8月才签合同，但合同日期倒签成6月30日。虽然合同已签，但倒签不能改变实际用工时间。从6月15日到8月正式签合同前，公司未与你签订书面劳动合同，你可以主张这段时间的双倍工资差额。建议你收集工资条、考勤记录、工作群聊天记录等证明实际入职日期的证据，先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意不要超过一年的仲裁时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，这个就是单位的技巧，规避双倍工资