外包公司员工受劳动法保护这事儿行不

1、外包公司员工是受劳动法保护的。外包公司和员工会签订劳动合同，这样双方就建立起了劳动关系，而这种关系是由《中华人民共和国劳动合同法》等劳动方面的法律法规来规范和保护的。简单来讲，就是员工在这个关系里的权益是有法律保障的。
2、外包公司的员工有很多法定的权利，比如能拿到劳动报酬，有休息休假的时间，能获得劳动安全卫生方面的保护，还可以接受职业技能培训，享受社会保险和福利等。要是外包公司没有按照劳动合同的约定给员工发工资、付加班费，或者没有依法给员工缴纳社保费，员工是有权利让公司补上这些的。而且员工还能向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令公司在规定时间内改正。
3、要是外包公司违法解除或者终止和员工的劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。要是双方因为确认劳动关系、工作时间、休息休假、社保、福利、工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事情产生了争议，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼这些法律途径来解决问题。

外包公司员工的合法权益受劳动法保护，权益受损时完全可以通过法律手段维护自己的权益。随着法律体系不断完善，未来对于外包公司员工权益的保护可能会更加细致和全面，员工维权也会更加顺畅。