公司以不胜任为由辞退试用期员工怎么赔

1、公司以员工不胜任工作为由，在试用期将其辞退，赔偿得看具体情况。
要是公司能拿出证据，证明员工不符合录用条件，像招聘时就把岗位要求说得明明白白，员工试用期没达到要求，而且公司有考核标准和结果，还把考核结果告诉了员工，这种情况下公司辞退员工，不用给经济补偿。
2、要是公司没办法证明员工不符合录用条件，只是说员工不胜任工作就把人辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间算的，工作不满六个月，给半个月工资的经济补偿。所以这时公司得给员工一个月工资作为赔偿金。
3、试用期员工要是遇到公司以不胜任为由辞退自己，可以让公司拿出不符合录用条件的证据。要是公司拿不出来，员工可以和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的增强，类似的劳动纠纷会越来越受到关注。未来，用人单位在招聘和管理员工过程中，需要更加规范和严谨，完善录用条件和考核制度，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。同时，劳动者也应提高自身的法律意识，学会用法律武器维护自己的权益。