没签合同开除员工赔偿标准多少

用人单位没和员工签合同就把员工开除了，员工能获得两方面的赔偿，分别是未签书面劳动合同的赔偿和违法解除劳动关系的赔偿。

先说未签书面劳动合同的赔偿。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。计算双倍工资的差额时，是从用工满一个月的第二天开始，一直算到补签书面劳动合同的前一天，不过最多能算十一个月。

再说违法解除劳动关系的赔偿。如果用人单位违法解除和员工的劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

给大家举个例子，有个员工工作了一年半，月工资是5000元。没签合同的双倍工资差额最多能要11个月的，也就是5000×11=55000元；违法解除的赔偿金是5000×2×2=20000元，因为工作一年半按两年算。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

用人单位不跟员工签合同还把员工开除，这在法律上涉及两方面的赔偿问题，一是没签书面劳动合同的赔偿，二是违法解除劳动关系的赔偿。

先说没签书面劳动合同的情况。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要给劳动者每月支付两倍工资。这两倍工资的计算，是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天结束，不过最多也就算十一个月。

再说说违法解除劳动关系。如果单位违法解除和员工的劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，有个员工工作了一年半，每月工资5000元。没签合同的两倍工资差额最多能要11个月，也就是5000乘以11等于55000元；违法解除的赔偿金是5000乘以2再乘以2等于20000元，因为工作一年半按两年算。

要是遇到这种情况，员工可以先找单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。

1、要是用人单位没和员工签合同，还把员工开除了，员工能拿到两笔赔偿，一笔是没签书面合同的赔偿，另一笔是违法解除劳动关系的赔偿。
2、先说没签书面合同的赔偿。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，那每个月得给劳动者双倍工资。算双倍工资的差额时，从用工满一个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天结束，最多算十一个月。
3、再说违法解除劳动关系的赔偿。如果用人单位违法把员工开除了，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、举个例子，有个员工工作了一年半，每个月工资5000元。没签合同的双倍工资差额最多能要11个月，也就是5000×11=55000元；违法解除的赔偿金是5000×2×2=20000元（工作一年半按两年算）。
5、员工要是遇到这种情况，可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

用人单位没和员工签合同就把人开除，员工能获得两笔赔偿，分别涉及没签书面劳动合同和违法解除劳动关系。

先说没签书面劳动合同的赔偿。从开始工作超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签合同的，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资差额从工作满一个月的第二天开始算，到补签合同的前一天结束，最多算十一个月。

再说违法解除劳动关系的赔偿。单位违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子，员工工作一年半，月工资5000元。没签合同的双倍工资差额最多能要11个月，也就是55000元；违法解除的赔偿金是20000元（工作一年半按两年算）。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。