患病解除合同如何维权

在患病期间遭遇单位解除合同，劳动者得清楚自己有合法维权的途径。咱们先说说单位解除合同合不合法这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，单位不能用无过失性辞退和经济性裁员这些理由来解除合同。要是单位在这个时候解除，那就是违法的。

要是单位违法解除合同，劳动者有两个办法维权。第一个办法是要求单位继续履行合同。劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接去法院起诉，让仲裁委或者法院判决单位接着履行合同。要是仲裁或者法院支持了这个请求，单位就得继续履行，还得补发从违法解除到恢复履行这段时间的工资。

第二个办法是，如果劳动者不想让单位继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。

劳动者维权的时候，得注意收集证据，像劳动合同、医院的证明、工资条、单位发的解除合同通知这些都得留好。可以先试着和单位商量，如果商量不成，就赶紧去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者得积极维护自己的合法权益。