工作17年未签无期限合同怎样赔偿

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天算起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就会被当作用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。你工作17年了还没签无固定期限合同，赔偿问题可以按下面的情况来处理。
2、要是用人单位本来该签无固定期限劳动合同却没签，那么从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，要每个月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。这是因为双倍工资赔偿是有时间限制的，从该订立无固定期限合同那天开始算，最多只支持11个月。
3、要是已经被视为订立了无固定期限劳动合同，而用人单位没有合法理由就解除劳动关系，这就属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。你工作了17年，有可能拿到34个月工资的赔偿金。
4、你可以先跟单位商量赔偿的事儿，如果商量不成，就收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

工作17年都没签无固定期限合同，赔偿问题该怎么处理呢？这里给大家详细说说。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不跟劳动者签书面劳动合同，就会被视为已订立无固定期限劳动合同。

要是用人单位该签无固定期限合同却没签，从应当订立之日起，得每月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。因为双倍工资赔偿有时限，从应当订立之日起算，最多支持11个月。

要是已经视为订立无固定期限劳动合同，用人单位没合法理由就解除劳动关系，那属于违法解除。这时劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作17年，有可能拿到34个月工资的赔偿金。

遇到这种情况，大家可以先跟单位协商赔偿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不跟劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。你工作17年没签无固定期限合同，赔偿问题按下面情况处理。

要是用人单位该签却没签无固定期限劳动合同，要从应当订立之日起每月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。这是由于双倍工资赔偿有时长限制，从应当订立无固定期限合同那天开始算，最多支持11个月。

要是已视为订立无固定期限劳动合同，用人单位没合理理由就解除劳动关系，属于违法解除。这时劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。你工作17年，可能拿到34个月工资的赔偿金。

你可以先和单位协商赔偿的事，要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证之类的，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。假如你工作了17年都没签无固定期限合同，赔偿问题可以这么处理。

要是用人单位本来应该和你签无固定期限劳动合同却没签，从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，用人单位要每个月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。这是因为双倍工资赔偿是有时间限制的，从应当订立无固定期限合同那天起算，最多只支持11个月。

要是已经被视为订立了无固定期限劳动合同，用人单位没有合法理由就解除劳动关系，那就算是违法解除。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。像你工作了17年，有可能拿到34个月工资的赔偿金。

你可以先和单位商量赔偿的事，如果协商不成，就收集一些能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。