想提前离职但是扣工资怎么办

员工提前离职被扣工资，得看具体情况来处理。

要是员工没按法定程序提前离职，像正式员工没提前三十天书面通知单位，试用期员工没提前三天告知，这就算违法解除劳动合同。要是因此给单位造成了损失，员工得赔偿。不过单位得拿出证据，证明损失确实存在，以及具体损失是多少，不能随便扣员工工资。要是单位能证明有损失，可以从员工工资里扣除相应赔偿，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。

要是员工按规定提前通知单位离职后，单位还是扣工资，这就是违法的。遇到这种情况，员工可以先跟单位商量，让单位把工资足额发了。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内支付克扣的工资，要是单位逾期不付，还得给员工加付赔偿金。员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

很多员工可能以为单位扣工资没办法，只能认了，这是常见误区。实际上，只要依法离职，单位就不能随意扣钱。员工要注意保留好提前通知离职的证据，比如书面通知的快递单等，以便维护自己的权益。