入职时谈的工资是6500一个月，至今已入职四个半月了，公司将绩效考核1000元纳入基本工资中，要扣除我1000，以此来让我被迫辞职，这样合理吗

这不合法，切勿轻易签署同意文件。未经协商一致，公司单方扣减1000元属克扣工资。你可书面异议并保留证据。若被迫离职，可依《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。收集工资约定、扣款记录等证据，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你可以发被迫离职通知书仲裁经济补偿金

公司把绩效考核的1000元算进你6500元工资里，再以考核为由扣掉，等于变相降薪，这明显不合理。你入职时谈的是固定6500元，公司单方面改变工资结构需要你同意，否则不能随意扣钱。你可以先书面要求公司补足差额，保留工资条、聊天记录等证据。如果公司拒绝，你就以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿金，工作不满半年可拿半个月工资。千万别主动提辞职，那样就拿不到补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一洽谈。