合同工资与发放工资不一样，加班工资怎么算

合同工资和发放工资不一样时，加班工资的计算基数要根据具体情况来定。

要是劳动合同里明确写了工资数额，一般就拿合同约定的工资作为加班工资的计算基数。不过，要是合同工资比实际发放工资低很多，而且实际发放的工资里有基本工资、奖金、津贴这些，在司法实践中，通常会按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定加班工资计算基数，并且这个基数不能低于当地最低工资标准。

举个例子，有个劳动者合同工资是3000元，但实际平均每月发5000元，里面包含了基本工资、绩效奖金等。按照正常出勤月工资的70%算，加班工资计算基数就是3500元。

加班工资的计算方式如下：工作日加班，要按照不低于小时工资基数的150%来支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付；法定休假日加班，按照不低于日或小时工资基数的300%支付。

如果劳动者遇到加班工资计算的问题，先可以和用人单位协商。要是协商不成，就收集工资发放记录、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在实际工作中，合同工资和发放工资不一致的情况时有发生，这时加班工资的计算就需要分情况来确定计算基数。

要是劳动合同里清楚写明了工资数额，通常就以合同约定的工资作为加班工资的计算基数。可要是合同工资比实际发放工资低很多，而且实际发放工资里有基本工资、奖金、津贴这些项目，在司法实践里，一般会按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定加班工资计算基数，同时这个基数不能低于当地的最低工资标准。就拿一位劳动者来说，合同工资是3000元，可实际月平均发放工资达到了5000元，这里面有基本工资、绩效奖金等，按照正常出勤月工资的70%计算，加班工资计算基数就是3500元。

加班工资的计算方式也有明确规定。工作日加班，要按照不低于小时工资基数的150%来支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付；法定休假日加班，按照不低于日或小时工资基数的300%支付。

如果遇到加班工资计算的问题，劳动者可以先和用人单位好好商量。要是协商没用，劳动者就要注意收集工资发放记录、考勤记录等证据，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。

如果合同里写的工资和实际发的工资不一样，计算加班工资得根据具体情况来定基数。

要是劳动合同里清楚写了工资数额，一般就拿合同约定的工资当作加班工资的计算基数。不过，要是合同工资比实际发的工资低很多，而且实际发的工资里有基本工资、奖金、津贴这些项目，在实际的司法案例里，通常会按照劳动者正常出勤那个月工资的70%来定加班工资的计算基数，并且这个基数不能低于当地的最低工资。

打个比方，有个劳动者合同工资是3000元，但实际平均每月发5000元，这5000元里有基本工资、绩效奖金等。要是按照正常出勤月工资的70%来算，加班工资的计算基数就是3500元。

加班工资具体这么算，工作日加班的，要按照不低于小时工资基数的1.5倍给加班工资；休息日加班还不能安排调休的，要按照不低于日工资或者小时工资基数的2倍给；法定节假日加班的，要按照不低于日工资或者小时工资基数的3倍给。

劳动者要是遇到加班工资计算的问题，可以先和单位商量。要是商量不下来，就把工资发放记录、考勤记录这些证据收集好，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己该有的权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者的维权意识也在不断提高，未来在处理这类工资纠纷时，可能会更加高效和公正，企业也会更加重视合规用工。

合同工资和发放工资不一样时，加班工资咋算呢？这得看具体情况。

要是劳动合同里明确写了工资数额，一般就按合同约定的工资来算加班工资。不过，要是合同工资比实际发放工资低很多，而且实际工资里有基本工资、奖金、津贴这些，司法实践中通常会按劳动者正常出勤月工资的70%来确定加班工资计算基数，而且这个基数不能低于当地最低工资标准。

举个例子，小李合同工资是3000元，但实际月平均发5000元，里面有基本工资和绩效奖金等。那加班工资计算基数就是5000元的70%，也就是3500元。

加班工资的计算方式也不同。工作日加班，要按不低于小时工资基数的150%给加班工资；休息日加班又没法安排补休的，按不低于日或小时工资基数的200%给；法定休假日加班，按不低于日或小时工资基数的300%给。

要是觉得加班工资算得不对，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，就收集好工资发放记录、考勤记录这些证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。