员工故意旷工公司怎样处理

员工故意旷工，公司得从法律角度妥善处理。

公司得先看看自己的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是能依法制定规矩的。要是公司关于旷工的处理办法既合理又合法，还跟员工都讲清楚了，那就能拿这个当处理的依据。比如说规定旷工到一定天数，就属于严重违反制度，公司就有理由和员工解除合同。

发现员工旷工，公司得赶紧和员工联系。问问为啥没来上班。要是员工就是故意的，也没啥正当理由，公司就可以给员工发个书面通知，让员工在规定时间内回来上班，并且把不回来的后果说明白。

要是员工没按要求回来，公司就可以按照规章制度处理。要是旷工天数达到了严重违规的标准，公司就能解除劳动合同。解除合同的时候，要写个书面的解除通知，把为啥解除、依据是啥、啥时候解除都写清楚，然后合法地送到员工手里。

另外，公司得把和旷工有关的证据都保存好。像考勤记录、和员工的沟通记录、发的书面通知这些，都得留着。要是以后员工去申请劳动争议仲裁或者打官司，公司有这些证据，就能证明自己的处理是合法合理的。

总之，公司处理员工旷工问题，要严格按照法律和制度来，保护自己的合法权益。

1、公司碰到员工故意旷工的情况，第一步得去看看公司的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是有权力制定合理合法的规章制度的。要是公司对于旷工的处理规定既合理又合法，还向员工公示过，那就可以把这个规定当作处理的依据。就像规定里说旷工到了一定天数，就算是严重违反公司制度，公司就可以和员工解除劳动合同。
2、发现员工旷工后，公司得赶紧和员工沟通。要第一时间联系员工，问问他们旷工的原因。要是员工是故意旷工，还没有正当理由，公司可以给员工发书面通知，让他们在规定时间内回来上班，并且明确告诉他们不按时回来会有什么后果。
3、要是员工没按照要求回来上班，公司就可以根据规章制度进行处理。如果员工旷工的天数达到了严重违反规章制度的标准，公司就可以和他们解除劳动合同。解除劳动合同得写书面的解除通知，把解除的原因、依据和时间等写清楚，然后按照法律规定送给员工。
4、公司得把和旷工有关的证据保存好，像考勤记录、和员工的沟通记录、书面通知这些。这样，要是员工去申请劳动争议仲裁或者提起诉讼，公司就能拿出证据，证明自己的处理决定是合法合理的。

员工故意旷工，公司该如何处理？可以按下面的步骤来。

第一步，查看公司规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能依法制定规章制度。要是公司关于旷工的处理规定既合理又合法，还向员工公示过，就可作为处理的依据。比如规定旷工达到一定天数算严重违反规章制度，公司就能据此解除劳动合同。

第二步，及时和员工沟通。一旦发现员工旷工，公司要马上联系员工，问问旷工的原因。要是员工故意旷工，还没正当理由，公司可以发书面通知，让员工限期返岗，同时说清楚逾期不返岗的后果。

第三步，依规作出处理决定。要是员工没按要求返岗，公司就根据规章制度处理。如果旷工天数达到严重违反规章制度的标准，公司可解除劳动合同。解除时要制作书面解除通知，写清楚解除原因、依据和时间等，并且依法送达给员工。

第四步，保存相关证据。公司要好好保存和旷工有关的证据，像考勤记录、沟通记录、书面通知等。这样，万一员工提起劳动争议仲裁或诉讼，公司也能证明处理决定合法合理。

员工故意旷工，公司可按以下步骤处理：
先查看公司规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有依法制定规章制度的权利。要是公司的旷工处理规定既合理又合法，还向员工公示过，就可以作为处理依据。像规定旷工达到一定天数算严重违反规章制度，公司能解除劳动合同。
发现员工旷工后，要及时和员工沟通。公司应第一时间联系员工，了解旷工原因。若员工是故意旷工且没正当理由，公司可发书面通知，要求员工限期返岗，还要明确告知逾期不返岗的后果。
若员工没按要求返岗，公司就依规作出处理决定。要是员工旷工天数达到严重违反规章制度的标准，公司可解除劳动合同。解除劳动合同要制作书面解除通知，写清楚解除原因、依据和时间等内容，再依法送达员工。
最后，公司要保存好相关证据。比如考勤记录、沟通记录、书面通知等，这样在员工提起劳动争议仲裁或诉讼时，公司能证明处理决定合法合理。