公司拖欠三个月以上工资怎样处理

公司拖欠工资超三个月，劳动者该怎么维权？以下这些方法可得记好了。

要是公司欠薪，你可以先跟公司好好协商，直接提出支付工资的要求。协商的时候记得保留证据，像聊天记录、通话录音等。

要是协商没用，你可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司限期支付工资，要是公司逾期不付，还会被责令按应付金额的50%-100%给你加付赔偿金。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和公司有劳动关系以及工资被拖欠的材料。

你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方的证据审理并作出裁决。

如果你对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉，法院会全面审查并作出公正判决。

另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时足额支付工资，你可以解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。补偿按你在公司工作的年限算，每满一年给一个月工资。

公司拖欠工资超三个月，劳动者有多种维权途径。

要是想解决问题，先尝试与公司协商，直接提出支付工资。协商期间保留好证据，像聊天记录、通话录音。

若协商没用，可找劳动行政部门投诉。其有权责令公司限期支付工资。若逾期不付，公司还得按应付金额的50%-100%加付赔偿金。投诉时要备好能证明劳动关系和拖欠工资的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据证据审理并作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。法院会全面审查后判决。

并且根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同并要经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。

要是公司拖欠工资超过三个月，劳动者有不少途径可以维权。

可以先尝试和公司协商，直接跟公司提出支付工资的要求。协商的时候，要注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都可以留存。

要是协商没成功，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，还能责令公司按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。去投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明你和公司的劳动关系，还有工资被拖欠的情况。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出，还得提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以向人民法院提起诉讼。法院会全面审查案件，给出公正的判决。

另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。

在工作中，要是公司拖欠工资超过三个月，劳动者有不少维权办法。

和公司直接谈是个办法。劳动者可以直接找公司，要求支付被拖欠的工资。谈的时候，要留好证据，像聊天记录、电话录音等。这些证据能在以后出问题的时候，证明你和公司谈过工资的事儿。

要是和公司谈不拢，就去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能让公司在规定时间内支付工资。如果公司超过时间还不给，就要多给劳动者一笔赔偿金，这笔钱是应付工资的百分之五十到百分之一百。去投诉的时候，得带上能证明你和公司有劳动关系，以及公司拖欠工资的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年之内申请。申请的时候要交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方交的证据来审理，最后做出裁决。

要是对仲裁结果不满意，除了特殊情况，能在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。法院会仔细审理案件，做出公正的判决。

另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没按时给工资，劳动者可以解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。补偿的钱是按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。

劳动者面对公司拖欠工资不要怕，合理运用法律手段，就能维护自己的权益。