试用期离职公司拖延不让走怎样解决

在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定，劳动者在试用期内只要提前三天跟用人单位打个招呼，就能够解除劳动合同。这其实给了劳动者在试用期单方面结束劳动合同的权利。

要是公司在你按照规定提前三天告知后，还拖着不让你离职，该怎么办呢？

第一步，得保留好你通知公司离职的证据。比如用电子邮件或者写书面辞职信，这样能清楚地记录你通知公司的时间。有了这个证据，要是之后有啥纠纷，就能清晰证明你是按规定办事的。

要是公司用扣工资、拒绝办离职手续这些手段来阻止你离职，你可以跟公司讲讲法律道理，告诉他们这么做是违法的，必须配合你办理离职。很多时候，公司可能不太清楚法律规定，你把法律依据一说，他们就会改正。

要是和公司沟通没啥效果，你可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们有权让公司改正违法行为。你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已经解除，还可以要求公司办理离职手续、支付该给你的工资等。在仲裁的时候，你得把证明自己按规定通知公司离职的证据拿出来。通过这些合法途径，就能维护好自己的权益啦。