没有劳动关系可以判定工伤吗

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一般工伤认定以存在劳动关系为前提，但有两类例外，即便无劳动关系也可认定工伤。
一是单位违法转包、分包给无资质个人，该个人招用人员工作受伤，由具备用工主体资格单位承担工伤保险责任。
二是个人挂靠单位经营，其聘用人员伤亡，被挂靠单位担责。
普通劳务、雇佣关系，不存在上述情形，不能认定工伤，只能走人身损害赔偿。

没有劳动关系，通常不能直接认定工伤，因为工伤以存在劳动关系为前提。但如果你在施工、挂靠等情形下受伤，实际用工单位仍可能承担工伤保险责任。建议先收集工资支付、考勤、工作安排等证据，确认是否存在事实劳动关系；若确实无法认定，可转向人身损害赔偿途径维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。