辞退未成年员工要付赔偿吗

辞退未成年员工是否要给赔偿，得根据不同情况判断。

法律明确规定，一般情况下用人单位不能招用未满十六周岁的未成年人。不过，像文艺、体育和特种工艺单位要是招用这类未成年人，得遵守国家规定，还要保障他们接受义务教育的权利。要是有用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门会责令改正，并且罚款；要是情节严重，直接吊销营业执照。所以这种非法招用的情况，就不是赔偿问题了，单位要承担行政违法责任。

要是单位招用的是已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，他们像成年人一样有劳动权利和行为能力，能享受同等劳动权益。

如果单位辞退这类未成年员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在本单位工作时间算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

要是单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反单位规章制度，这种情况下单位就不用给赔偿。

法律建议：用人单位招用员工时，一定要先确认员工年龄，避免非法招用。辞退未成年员工时，得按法律规定操作，避免违法解除承担赔偿责任。未成年员工遇到权益受损，要及时收集证据，通过合法途径维权。