考核不胜任解除劳动关系如何补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者考核不达标，不能胜任工作，单位不能直接和劳动者解除劳动关系。单位得先给劳动者安排培训，或者调整一下工作岗位。要是经过培训或者调岗后，劳动者还是不能胜任工作，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。

这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。

这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。

如果单位没有按规定来，没给劳动者培训或者调岗，就直接以考核不达标、不能胜任工作为由解除劳动关系，这就属于违法解除。这时劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

当劳动者考核不达标，不能胜任工作时，《中华人民共和国劳动合同法》给用人单位和劳动者都定了规矩。用人单位不能一发现劳动者不胜任工作，就立马解除劳动合同。得先给劳动者提供培训机会，让他们提升能力，或者给他们调整个更合适的岗位。要是经过这样的处理，劳动者还是没法把工作做好，那用人单位也得按规矩来，提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，才可以解除合同。

而且，在解除合同时，用人单位还得给劳动者经济补偿。经济补偿给多少呢，是按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除前一年的平均工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。

要是用人单位没按规定的程序来，在没给劳动者培训或者调岗的情况下，就直接以考核不胜任工作解除劳动关系，那就是违法解除。这时候劳动者不用怕，他们可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

给用人单位的建议是，处理这类问题要严格按法律程序走，避免违法解除带来更多麻烦。给劳动者的建议是，了解自己的权益，遇到用人单位违法解除合同，要勇敢维护自己的合法权益。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者考核不达标，不能胜任工作，单位不能直接和劳动者解除劳动关系。得先给劳动者安排培训，或者给劳动者调整工作岗位。要是之后劳动者还是不能胜任工作，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者发一个月工资，就可以解除劳动合同。
2、在这种情况下，单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。
3、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
4、要是单位没按规定的程序来，没先给劳动者培训或者调岗，就直接以考核不达标不能胜任工作为由解除劳动关系，这属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动者考核不达标，单位不能直接“炒鱿鱼”。依据《中华人民共和国劳动合同法》，遇到这种情况，单位得先给劳动者培训，或者调整岗位。要是之后劳动者还是不能胜任工作，单位得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。

而且，单位这么做还得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的3倍还高，补偿标准就按职工月平均工资3倍算，补偿年限最多12年。

要是单位没按程序来，没培训也没调岗，直接以考核不胜任为由解除合同，那就属于违法解除。这时劳动者可以要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。大家在遇到这类问题时，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。