过试用期半个月被开除怎么办

在试用期结束半个月后被单位开除，劳动者得采取合适措施维护自身权益。

先搞清楚单位解除劳动合同的原因。要是单位说劳动者不符合录用条件所以解除合同，可都过了试用期，这理由一般站不住脚。要是单位以严重违反规章制度等法定理由辞退，就得看看单位的规章制度是不是合法制定的，有没有给劳动者公示过，劳动者是不是真的严重违规了。

如果单位是违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是属于合法解除，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不能胜任，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过得给经济补偿。

劳动者可以先和单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁。通过这些办法，劳动者就能维护自己的合法权益。

1、劳动者过试用期半个月被开除，处理方法如下。先弄清楚单位解除劳动合同的缘由。要是单位以劳动者不符合录用条件为由解除合同，由于已经过了试用期，这个理由一般站不住脚。要是单位以严重违反规章制度等法定理由辞退劳动者，就得看看单位的规章制度是不是合法制定的，有没有向劳动者公示，以及劳动者是不是真有严重违规行为。
2、如果单位属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
3、要是属于合法解除，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任，单位提前三十天书面通知劳动者或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给劳动者支付经济补偿。
4、劳动者可以先跟单位协商解决问题。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

试用期过了半个月被开除，劳动者该怎么办？下面来详细说说处理步骤。
先搞清楚单位解除劳动合同的原因。要是单位以不符合录用条件为由，可都过了试用期，这理由基本站不住脚。要是以严重违反规章制度等法定理由辞退，就得看看单位的规章制度是不是合法制定，有没有向劳动者公示，以及劳动者是不是真的严重违规了。
如果单位属于违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是不想继续履行或者合同没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果是合法解除，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行，单位提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资后，能解除合同，但要支付经济补偿。
劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

过试用期半个月被开除，劳动者可这样处理。
先搞清楚单位解除劳动合同的原因。要是单位以不符合录用条件解除，因为过了试用期，这理由一般不成立。若以严重违反规章制度等法定理由辞退，得审查规章制度是否合法制定并向劳动者公示，以及劳动者是否真有严重违规行为。
若属于违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若属于合法解除，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。
遇到这种情况，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。