工作六年签了两次合同被辞退怎么办

1、工作六年签了两次合同后被辞退，员工有办法维护自身权益。先看辞退合不合法。要是单位违规解除劳动合同，就有说法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工跟单位连着签了两次固定期限合同，自己又没有严重过错等法定情况，再续签合同的时候，除开员工自己提出签固定期限合同，单位就该签无固定期限合同。这种情况下单位还辞退员工，员工可以要求接着履行合同。要是员工不想继续干或者合同没办法再履行，单位就得给赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算，干满一年给一个月工资，工作六年就给六个月工资的经济补偿，赔偿金就是十二个月工资。
2、要是单位是合法解除劳动合同，比如员工严重违反了单位的规章制度，那单位就不用给经济补偿。
3、要是员工和单位就辞退的事儿谈不拢，员工可以找劳动争议调解组织帮忙调解，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这个过程中，员工得留意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和单位的劳动关系，守护自己的权益。