未签劳动合同签劳务合同该如何解决

在工作中，有时会出现本应签订劳动合同，却签成劳务合同的情况，下面为大家介绍相应的解决办法。

判断双方关系是解决问题的关键。如果劳动者接受用人单位的管理，遵守单位的规章制度，从事单位安排且有报酬的劳动，并且劳动属于单位业务的一部分，即便签的是劳务合同，实际上也形成了劳动关系。

要是确认构成劳动关系但没签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。按照法律规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位沟通，讲清楚情况，要求签订正式的劳动合同，并且支付相应的补偿。要是协商没成功，劳动者就要收集证据了，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。

收集好证据后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极主动地维护自己的合法权益，遇到未签劳动合同却签劳务合同的问题，通过合法途径解决，让自己的权益得到保障。