签的外包合同被降职降薪该如何维权，追问：我投诉需要啥材料？

外包合同单方降职降薪，未经协商一致可拒绝，可向派遣、用工两家单位提出异议，投诉或申请仲裁主张补足工资差额。
投诉材料：身份复印件，外包合同，工商信息，工资流水，降职降薪通知、聊天记录，现场填写投诉登记表。注意仲裁时效一年，不要签署同意调岗降薪文件。

你好，降职降的多吗，有没有提前沟通过

签的外包合同被降职降薪该如何维权，追问：我投诉需要啥材料？

外包合同被降职降薪，先看合同里有没有明确岗位和薪资标准，公司单方变更必须协商一致，否则违法。你可以要求恢复原状，同时收集劳动合同、工资流水、考勤记录、降职降薪的通知或聊天记录、邮件，以及你提出异议的凭证。带上这些材料去劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁。如果还在职，别签任何同意变更的文件；如果已离职，注意一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。