经济补偿平均工资该通过什么方式算

经济补偿平均工资的计算在法律上有清晰的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算时，先确定计算周期，也就是劳动合同解除或终止前的十二个月。要是劳动者工作时间不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。工资的范围涵盖了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举个例子，假如一位劳动者在解除合同前十二个月的工资分别是5000元、5200元、5500元等，把这十二个月的工资加起来得到工资总额，再用总额除以12，算出来的结果就是月平均工资。

不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律建议：劳动者要留意自己的工资构成和收入情况，保存好工资条等相关证据。用人单位也应该严格按照法律规定计算经济补偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。如果遇到经济补偿计算方面的问题，双方可以先协商解决，协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。