工资的组成部分证书补贴，多年正常发放，今年3月开始证书补贴部分拖欠。劳动合同上没有工资、证书补贴的书面约定，可以被迫离职吗

证书补贴长期固定发放，即便合同未写，可属劳动报酬。先收集补贴发放流水、制度、沟通记录，书面催告单位限期补发。
单位拒不补发，可依据劳动合同法第三十八条发被迫解除通知，主张拖欠补贴及经济补偿金。
不要直接自行离职，通知务必写明欠付劳动报酬事由，留存送达凭证，之后申请劳动仲裁。

可以主张克扣工资，被迫离职，

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拖欠工资中的证书补贴部分，如果属于你工资的固定组成且多年正常发放，即便合同没写，也构成事实上的工资标准。公司从3月起无故拖欠，属于未及时足额支付劳动报酬，你可以依据劳动合同法第三十八条被迫解除劳动关系，并要求支付拖欠的补贴和经济补偿金。操作上先书面催告公司限期支付，保留好工资流水、证书补贴发放记录等证据，再发解除通知。注意解除理由必须写明是因拖欠工资，别写成个人原因离职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

证明公司未按原岗位工资标准给付的，主动权在员工；超过一个月的可以被迫离职维权；