劳动局立案拖欠工资案后会怎么处理

人力资源和社会保障局（原劳动局）立案拖欠工资案后，按以下流程处理：
劳动保障行政部门先进行调查取证，要求用人单位提供工资发放记录、考勤记录等与工资支付相关的证据材料，还会向劳动者和其他知情人询问情况，全面了解拖欠工资的事实、时间、金额等。
若经调查确认用人单位存在拖欠工资行为，劳动保障行政部门会责令其限期支付劳动者工资报酬，责令支付期限根据具体情况确定。
若用人单位在规定期限内支付工资，案件处理完毕；若逾期仍不支付，劳动保障行政部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
若用人单位对责令支付决定既不履行，也不申请行政复议或提起行政诉讼，劳动保障行政部门可依法申请人民法院强制执行。
若拖欠工资行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动保障行政部门会将案件移送司法机关，依法追究相关责任人的刑事责任。

劳动者遇到工资被拖欠，要及时收集证据，配合劳动保障行政部门调查，维护自身合法权益。

现在的劳动局叫人力资源和社会保障局，它立案受理拖欠工资案后，一般按下面的流程处理。

第一步是调查取证。劳动保障行政部门会让用人单位提供和工资支付有关的证据，像工资发放记录、考勤记录这些。同时，他们也会找劳动者和其他知情人了解情况，把拖欠工资的事实、时间、金额等细节都搞清楚。

要是调查后确定用人单位确实拖欠工资，劳动保障行政部门会要求用人单位在一定期限内支付劳动者工资。具体的期限会根据实际情况来定。

要是用人单位在规定时间内支付了工资，这个案子就算处理完了。但要是逾期还不支付，劳动保障行政部门可以责令用人单位按照应付金额的一定比例，给劳动者加付赔偿金。

如果用人单位既不执行责令支付的决定，也不申请行政复议或者提起行政诉讼，劳动保障行政部门可以向法院申请强制执行。

另外，如果拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动保障行政部门会把案件移交给司法机关，相关责任人会被依法追究刑事责任。

当劳动者遭遇工资拖欠，向人力资源和社会保障局（以前叫劳动局）立案后，一般会按下面的流程来处理。

人力资源和社会保障局会先开展调查取证工作。他们会让用人单位提交工资发放记录、考勤记录等和工资支付有关的材料，还会找劳动者以及其他了解情况的人询问，把拖欠工资的实际情况、时间还有金额等都弄清楚。

要是经过调查，确定用人单位真的存在拖欠工资的问题，人力资源和社会保障局就会要求用人单位在一定时间内给劳动者支付工资。这个期限会根据具体情况来定。

要是用人单位在规定时间内付了工资，那这个案子就解决了。但要是过了时间还不给，人力资源和社会保障局就会让用人单位按照应付工资的一定比例给劳动者额外支付赔偿金。

要是用人单位既不执行支付决定，也不申请行政复议或者去法院起诉，人力资源和社会保障局就可以向法院申请强制执行。

另外，如果拖欠工资的行为已经涉嫌拒不支付劳动报酬罪，人力资源和社会保障局会把案件移交给司法机关，让相关责任人承担刑事责任。

给劳动者的法律建议是，遇到工资拖欠，要及时收集能证明自己工作和工资情况的证据，比如劳动合同、工资条等。要是对处理结果不满意，可以咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。

现在劳动局改叫人力资源和社会保障局了，立案处理拖欠工资案件时，一般是按下面这些流程来的。

1.调查取证：劳动保障行政部门会让用人单位提供和工资支付有关的证据，像工资发放记录、考勤记录这些。同时，也会找劳动者和其他了解情况的人了解情况，把拖欠工资的具体情况，像拖欠事实、时间、金额等都弄清楚。
2.责令支付：要是调查后发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动保障行政部门就会要求用人单位在一定期限内支付劳动者工资。这个期限会根据实际情况来定。
3.支付处理：要是用人单位在规定时间内支付了工资，那这个案子就处理完了。但要是逾期还不支付，劳动保障行政部门可以要求用人单位按照应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
4.申请强制执行：要是用人单位既不执行责令支付的决定，也不申请行政复议或者提起行政诉讼，劳动保障行政部门就可以向法院申请强制执行。
5.刑事移送：如果拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动保障行政部门会把案件移交给司法机关，让相关责任人承担刑事责任。

随着法律体系不断完善和劳动者维权意识的提高，未来在处理拖欠工资案件时，可能会更加注重预防机制的建立，从源头上减少此类案件的发生。同时，科技手段的运用也可能会让调查取证更加高效准确，提升整个处理流程的效率和公正性。