劳动法不签合同不给钱怎么办

当遇到用人单位既不签劳动合同，又不支付工资的情况，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。

第一步要做的是收集证据。工作证、考勤记录、工资发放记录截图、同事的证言等都可以作为有力证据，证明你和用人单位之间存在实际的劳动关系。这些证据就像是你维权道路上的“武器”，有了它们，后续的维权行动才能更有底气。

收集好证据后，就可以采取行动了。可以先和用人单位沟通，明确告诉他们，不签合同、不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求他们签订合同并支付工资。这就像是先给对方一个“提醒”，让他们知道自己的错误。

要是和用人单位沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现确实存在问题，会责令用人单位改正。这就好比请了一个“执法官”来帮忙。

还可以申请劳动仲裁。从劳动争议发生那天开始算，一年之内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。如果用人单位没签劳动合同，要从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，每个月给劳动者双倍工资。拖欠的工资，仲裁委也会要求用人单位支付。

要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，还能向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到问题时，要及时收集证据，按照合法的途径来维权，这样才能更好地保护自己的权益。

1.要是用人单位既不签劳动合同，又不支付工资，劳动者有不少办法维权。先得收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录截图，还有同事的证言等，这些东西能证明你和用人单位实际上存在劳动关系。
2.等证据都收集好了，就能采取下面这些办法。可以和用人单位谈一谈，跟他们说明白，他们这种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求他们签订劳动合同，把工资给支付了。
3.也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，要是查出来情况属实，就会让用人单位改正错误。
4.还能去申请劳动仲裁。从劳动争议发生那天开始算，一年之内劳动者都能向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。要是用人单位不签劳动合同，就得从用工那天起满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，每个月给劳动者支付两倍工资。拖欠的工资，仲裁委也会让用人单位支付。
5.如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天之内可以向人民法院提起诉讼。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，相关的法律法规也在不断完善，劳动者通过这些合法途径，基本能维护好自己的权益。

打工时遇到用人单位既不签劳动合同，又不发工资，该怎么办？别慌，有办法维权。

第一步得收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放截图、同事的证言等，这些都能证明你和单位存在事实劳动关系。

收集好证据后，就可以采取行动了。一是和单位协商，告诉他们这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求签订合同并支付工资。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们有权对单位进行调查，查证属实后会责令单位改正。

还可以申请劳动仲裁，从劳动争议发生那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。如果单位没签合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，得每月给你双倍工资，拖欠的工资仲裁委也会让单位支付。

要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，还能向法院提起诉讼。

通过这些合法途径，劳动者的权益能得到维护。要是还有疑问，可进一步咨询专业人士。

劳动者遇到用人单位不签劳动合同且不支付工资的情况，可按以下方式维权。
先收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录截图、同事证言等，这些能证明与用人单位存在事实劳动关系。
证据收集好后，有几种解决办法。可以和用人单位协商，指出其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求签订合同并支付工资。也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查，查证属实会责令用人单位改正。
还能申请劳动仲裁，自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。用人单位不签劳动合同，要自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月向劳动者支付二倍工资，拖欠的工资仲裁委也会要求支付。
要是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者通过这些合法途径，能维护自身合法权益。