没签合同公司拖欠工资怎么办

公司没签合同还拖欠工资，劳动者可按以下途径维权。

先收集能证明劳动关系的证据。即便没签合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明存在劳动关系。

然后尝试和公司协商，要求支付拖欠工资。协商时，记得保留聊天记录、通话录音等。

要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司，若情况属实，会责令公司支付工资。投诉时要准备好身份证明、证据材料等。

也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实理由，并且附上相关证据。

若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。所以，劳动者维权时还能依法主张未签合同的双倍工资。

没签合同还被公司拖欠工资，劳动者可以这样维权。

第一步得收集能证明劳动关系的证据。即便没签合同，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言，都能证明你和公司存在劳动关系。

之后可以先和公司协商，要求支付拖欠的工资。协商的时候要留好聊天记录、通话录音这些。

要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，要是情况属实，会责令公司支付工资。去投诉时，得带上身份证明和证据材料。

也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道自己权利被侵害的那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。写仲裁申请书时，要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由，并且附上相关证据。

要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书的15天内，向人民法院提起诉讼。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付双倍工资。所以劳动者维权时，还能依法要求公司支付未签合同的双倍工资。

在工作中，如果遇到没签合同还被公司拖欠工资的情况，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。

第一步得收集能证明劳动关系的证据。即使没签合同，像工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事的证言等，都能证明你和公司存在劳动关系。有了这些证据，后续维权才有依据。

可以先和公司好好协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，记得保留好聊天记录、通话录音等，这些都是重要的证据。要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果确实存在拖欠工资的情况，会责令公司支付。投诉时要准备好身份证明和相关证据材料。

还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道自己权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。写仲裁申请书时，要写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由，并且附上相关证据。

要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付两倍工资。所以，劳动者在维权时可以依法主张未签合同的双倍工资。建议劳动者在遇到问题时，及时采取合法措施，维护自己的权益。

1、要是公司没签合同还拖欠工资，劳动者有不少办法维权。第一步得收集能证明劳动关系的证据。就算没签合同，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言，都能拿来证明你和公司存在劳动关系。
2、之后可以先试着和公司谈，让他们把拖欠的工资给补上。谈的时候，聊天记录、通话录音这些都留好，说不定以后能用上。
3、要是和公司谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，要是发现公司确实拖欠工资，会让公司把钱给你。去投诉的时候，带上自己的身份证明和收集好的证据材料。
4、劳动者也能去申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年之内，到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。写仲裁申请书的时候，把双方的信息、自己的要求还有事情的经过写清楚，并且附上相关证据。
5、要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内到法院起诉。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司从开始用你那天起，超过一个月但不到一年没和你签书面合同的，每个月得给你双倍工资。所以劳动者维权的时候，也能合法地要求公司支付没签合同的双倍工资。