入职当天即发生工伤，工伤工资怎么算

入职当天遭遇工伤，工伤工资怎么算？这可是有法律依据的。按照《工伤保险条例》，员工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤时，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利都不会变，单位得按月给员工发钱。这个停工留薪期一般不会超过12个月，但要是伤得特别严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。

要是入职当天就出了工伤，因为工作时间短，工资计算有不同办法。要是劳动合同里明确写了工资数额，那就按照合同上的来算工伤工资。要是合同里没约定，那就可以参考单位里同岗位的平均工资，或者当地相同、相近行业职工的平均工资来确定。比如说，同岗位员工每个月平均工资是5000块，那受工伤的员工在停工留薪期内每个月也能拿到5000块工资。

还有很重要的一点，单位要在员工出事故受伤那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定去申请，受伤员工或者他的近亲属、工会组织可以在事故发生那天起1年内，自己去提出工伤认定申请。大家遇到这种情况，一定要留意这些时间节点，维护好自己的权益。