老板解散公司不想赔怎样处理

当老板解散公司却不想给劳动者赔偿时，劳动者有不少办法维护自己的权益。

从法律层面讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散意味着劳动合同终止，老板作为用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，劳动者在单位工作，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

劳动者可以先和老板好好谈，把法律规定的补偿义务跟老板讲清楚，让老板依法给钱。谈的时候，注意把聊天记录保存好，通话也可以录音，这些以后可能都是有用的证据。

要是和老板谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对老板的公司进行调查，查清楚情况后会让老板给补偿。去投诉的时候，要带上能证明自己和公司有劳动关系、工作情况的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。

还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。劳动者得在规定时间内交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决是有法律效力的，如果老板不按照裁决给钱，劳动者可以去法院申请强制执行。

要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用司法途径解决纠纷。总之，劳动者遇到老板解散公司不赔偿的情况，一定要勇敢地用法律武器保护自己。

1、老板解散公司却不愿赔偿，劳动者有办法维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散意味着劳动合同终止，这种情况下用人单位得给劳动者经济补偿。补偿多少是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。
2、劳动者可以先跟老板谈一谈，把法律规定的补偿要求跟老板说清楚，让老板依法给钱。谈的时候，聊天记录、通话录音这些都留好，以后可能用得上。
3、要是和老板谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门告状。劳动监察部门能调查用人单位的情况，查清楚后会让老板给劳动者补偿。去投诉的时候，得带上能证明自己和单位有劳动关系、工作情况的东西，像劳动合同、工资条、工作证之类的。
4、劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷挺重要的一个办法。不过要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果是有法律效力的，如果老板不按照结果执行，劳动者可以去法院申请强制老板执行。
5、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，通过法律手段解决问题。

老板解散公司却不想赔偿，劳动者该咋办？别慌，可通过以下途径维权。

按《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散意味着劳动合同终止，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准按工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

劳动者先和老板协商，讲清楚法律规定的补偿义务，要求依法补偿。协商时记得保留聊天记录、通话录音等证据。

要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们有权调查单位，核实后会责令单位支付补偿。投诉时带上劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决有法律效力，单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉，用司法途径解决纠纷。

老板解散公司却不想赔偿，劳动者可这样维护权益。

按《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属劳动合同终止情形，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。

劳动者可先和老板协商，把法律规定的补偿义务说清楚，要求依法支付补偿。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。

要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，核实后责令其支付补偿。投诉要提供劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作情况的材料。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者要在规定时间交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决有法律效力，用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。