员工故意损害公司利益要担什么责

员工要是故意损害公司利益，那可会面临民事、行政还有刑事这几方面的责任。

在民事这块，按照《中华人民共和国民法典》，员工故意损害公司利益就属于侵权行为。公司有权利让员工赔偿损失，这里的损失包含直接和间接两部分。直接损失就像公司的财物被弄坏了，或者资金有损失；间接损失比如因为员工的行为，公司失去了一些业务机会，或者声誉受损，进而带来了经济上的损失。

行政责任方面，如果员工的行为违反了行政管理规定，就可能会受到行政处罚。举个例子，员工故意把公司的商业秘密泄露出去，这就违反了反不正当竞争等管理秩序，市场监督管理部门可以对员工罚款。

刑事责任更严重，要是员工故意损害公司利益情节严重，就可能触犯刑法。常见的罪名有职务侵占罪，就是员工利用工作上的便利，把公司的财物偷偷占为己有，而且数额比较大；还有挪用资金罪，员工把公司的资金挪作个人使用，或者借给别人，数额大，超过规定时间没还，或者虽然没超期限，但数额大，还拿去做营利活动或者非法活动。一旦构成犯罪，员工就要面临刑事处罚，像有期徒刑、拘役之类的。

给员工的法律建议是，工作中要遵守法律法规和公司规定，别为了一己私利损害公司利益。给公司的建议是，建立完善的监督制度，及时发现和制止员工的不当行为，维护自身合法权益。