劳动合同未到期终止合同怎样处理

劳动合同在没到期时就终止，处理方式得看具体情形。

要是用人单位违法终止合同，也就是在不符合法定解除条件的情况下提前结束合同。这时劳动者有权利要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。

如果用人单位是因为法定情形合法终止合同，像劳动者严重违反单位规章制度这种情况，单位就不用支付经济补偿。

要是用人单位和劳动者协商一致终止合同，单位就得给劳动者支付经济补偿。

要是劳动者主动提出终止合同，一般单位不用支付经济补偿。但要是因为用人单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除合同，单位还是要支付经济补偿。

法律建议：劳动者遇到合同未到期被终止的情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果觉得自己权益受损，可先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位则要严格遵守法律规定，合法解除劳动合同，避免不必要的法律风险。