忘记打卡不发工资合法吗，想了解忘记打卡导致的工资问题如何解决

仅因忘记打卡即不发工资的做法不合法。工资是劳动者提供劳动的对价，依据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人。用人单位可通过规章制度对考勤进行管理，但扣发工资应有合法依据且数额合理，一般应限于全勤奖等浮动部分，不能直接克扣基本工资。建议：1.收集考勤记录、工资条及沟通记录；2.向劳动监察部门投诉；3.必要时申请劳动仲裁要求补发工资。

忘记打卡不发工资一般不合法，只要你实际提供了劳动，单位就应足额支付工资。你应先和公司沟通，补上考勤记录或提供工作证明，说明当天确实在岗。若公司仍拒发，就收集打卡记录、工作聊天记录、排班表等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意别拖过一年的仲裁时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。