不给公休还离职不批准怎么办

1、要是单位既不给公休，又不批准离职，劳动者有办法维护自己权益。
在公休方面，按照《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者是有休息休假权利的。单位不安排公休，这是违反法律规定的。劳动者可以先和单位商量，让单位安排公休或者支付相应的加班费。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位在规定时间内改正，要是单位超过时间还不改，就得额外支付赔偿金。
2、对于单位不批准离职的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；如果是在试用期，提前三天通知单位也行。只要劳动者按照法律规定通知了单位，不用等单位批准，到时间劳动合同就自动解除。
3、要是单位以不批准离职为由，扣发劳动者工资或者阻止劳动者离职，劳动者可以把相关证据收集好，像劳动合同、考勤记录、工资条、离职申请这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资、加班费等，还要办理离职手续、开离职证明。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

现在，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的增强，劳动者在面对类似劳动纠纷时的维权途径会更加畅通。未来，劳动监管部门或许会加大对这类违法行为的打击力度，企业也会更重视遵守劳动法规，避免不必要的法律风险。

不少劳动者遇到过单位既不给公休，又不批准离职的闹心事儿。下面就说说遇到这些情况该怎么维权。

先说公休问题，按照《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，咱劳动者有休息休假的权利。要是单位不给安排公休，这就是违法的。劳动者可以先和单位商量，让他们安排公休，或者给相应的加班费。要是商量不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位在规定时间内改正，要是单位逾期不改，还得加付赔偿金。

再看离职不批准的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就能解除劳动合同。只要按规定通知了，不用单位批准，到时间合同自动就解除。

如果单位以不批准离职为由扣工资，或者阻碍劳动者离职，那劳动者可以把劳动合同、考勤记录、工资条、离职申请这些证据收集好，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资、加班费，办理离职手续，出具离职证明。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

单位不给公休且不批准离职，劳动者可这样维护权益。

公休方面，按照《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者有休息休假的权利。单位不安排公休属违法行为，劳动者可先和单位协商，要求安排公休或者支付相应加班费。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期改正，若单位逾期不改，需加付赔偿金。

离职不批准时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，同样可解除。只要劳动者履行法定通知义务，无需单位批准，期满劳动合同自动解除。

若单位以不批准离职为由扣发工资或阻碍离职，劳动者要收集好证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、离职申请等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、加班费等，办理离职手续并出具离职证明。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在职场中，要是单位既不给公休，又不批准离职，劳动者有办法维护自己的权益。

先说公休问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者是有休息休假权利的。单位不安排公休，这明显违反了法律规定。遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，要求单位安排公休，或者支付相应的加班费。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位在规定时间内改正，要是单位逾期还不改正，就得加付赔偿金。

再说说离职不批准的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十天书面通知单位，就可以解除劳动合同；如果还在试用期，提前三天通知单位就行。只要劳动者按照规定通知了单位，就不需要单位批准，到时间劳动合同自动解除。

要是单位以不批准离职为由，扣发劳动者工资，或者阻碍劳动者离职，劳动者可以收集一些相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、离职申请等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资和加班费，还要办理离职手续、出具离职证明。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。